解除法定董事职位是否意味管理协议的解除?

公司可以通过股东会决定解除某一法定董事的职位。如果该董事为个人且签有劳动合同,最高法院已经判定相关劳动合同在不违反相关约定及约定通知期限的情况下也将解除。

但如果该法定董事签有管理协议而非劳动合同呢?

解除法定董事职位是否意味管理协议的解除?

若公司股东会决定解雇一名法定董事,其相关管理协议也将解除。事实上,相关职务解除后,管理协议将无法继续执行。解除法定董事职位后,其没有仍需完成的工作。管理协议中经常约定必须有一定的委托,但解除法定董事职位后,这一要求已无法满足。另一点值得一提的是,法定董事职位解除的同时,如果管理协议并未一并解除,这样可能会产生一个奇怪的现象:管理协议不会由于法定董事职位的解除而解除,但相同情况下,劳动协议将根据法定董事职位的解除而解除。然而通常根据相关法律规定,在解除劳动合同的情况下会给予员工更多的权利。

通知期限

根据最高法院,解除劳动合同的通知期限必须依据法律以及劳动合同的规定和约定。如果法定董事签署的是管理合同,在这种情况下,通知期限该如何计算?根据林堡省地方法院最新裁定,在该情况下,不适用通知期限。管理协议在任何时候都相当于一份委托协议,法律规定客户(在此情况中指代公司)可以随时解除委托协议。该裁定暗示了通知期限,即使合同中没有做出任何约定。

好的建议是昂贵的,好的决策可以节约成本

公司/股东会须妥善做出解除法定董事的决定。一旦出错,只会造成更多的延迟、消耗不必要的成本以及精力。公司需要在专业人员的建议下,在规定期限内由有权限的主体做出正确的决定!